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（一）崗位職責：
1.負責制定公司相關(guān)人事規(guī)章制度，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬管理制度及外勤人員安全作業(yè)規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行；
2.建立各項行政規(guī)章制度，包括會議管理規(guī)定、辦公環(huán)境管理規(guī)定、檔案管理規(guī)定等并落實執(zhí)行到位；
3.制定年度成本及行政預算，做好過程費用管控；
4.負責企業(yè)文化建設(shè)，員工關(guān)系維護，提高公司員工穩(wěn)定性；
5.管理應(yīng)急物資儲備（反光錐/防暴盾/排水泵）。
（二）任職要求：
1.本科及以上學歷，3年以上人力行政工作經(jīng)驗；
2.熟悉勞動法及人事制度；
3.品行端正，工作責任心強，具有較強的執(zhí)行力及溝通協(xié)調(diào)能力。