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福建省莆田荔興輕工實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司
面向社會(huì)公開(kāi)招聘輔助管理人員的公告

根據(jù)公司工作需要及員工隊(duì)伍現(xiàn)狀，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘輔助管理人員，擬定如下實(shí)施方案：
一、招聘人數(shù)
根據(jù)莆田荔興輕工實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司所需輔助管理人員崗位及配置情況，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，委托山東拜誠(chéng)人力資源有限公司從社會(huì)招聘2名輔助管理人員。
二、崗位說(shuō)明
招聘輔助管理人員采取勞務(wù)派遣形式，由山東拜誠(chéng)人力資源有限公司依法與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)合同關(guān)系，派遣到莆田荔興輕工實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司從事輔助管理崗位。輔助管理人員必須服從統(tǒng)一分配和管理，輔助管理崗位工作模式參照單位現(xiàn)行執(zhí)勤模式執(zhí)行。
本次共計(jì)劃招聘輔助管理崗位:指揮情報(bào)中心特勤中隊(duì)兼監(jiān)控值班崗位2人。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)憲法、擁護(hù)共產(chǎn)黨，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，無(wú)犯罪記錄，服從組織安排；
2.身體健康，無(wú)吸毒、無(wú)色盲、無(wú)口吃、無(wú)紋身、無(wú)傳染病、無(wú)精神病史等；
3.具有正常履行招聘崗位所需的身體素質(zhì),能適應(yīng)連續(xù)工作，能夠勝任應(yīng)急、包括中午及夜間監(jiān)控值班工作的特點(diǎn)；
4.工作責(zé)任心強(qiáng)，有忠誠(chéng)奉獻(xiàn)、吃苦耐勞精神，服從組織分配；
5.其他單位在職人員要報(bào)考的，需征得所在單位同意后方可報(bào)考。上崗前，應(yīng)聘人員應(yīng)解除與其他任何單位的勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系。
6.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，**,年齡18周歲以上，35周歲以下,高中（中專）及以上學(xué)歷，軍警類院校畢業(yè)生或退伍軍人（莆田地區(qū))優(yōu)先，報(bào)名時(shí)為全日制在校在讀的學(xué)生不得報(bào)考。
（二）本人具有下列情形之一的不得參加報(bào)名：
1.受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的；
2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)教育、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的；
3.有較嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
4.被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除公職或者辭退的，曾因違反監(jiān)獄或公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理規(guī)定，被辭退或解聘的；
5.家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系正在服刑的，或者因故意殺人、故意傷害致人重傷或死亡的，因強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸等社會(huì)影響惡劣的嚴(yán)重犯罪被判處刑罰的;
6.本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
7.身體有紋身的，具有嚴(yán)重身體疾病、三代直系血親有精神病史，不宜從事輔助管理工作的；
8.其他不適合從事輔助管理工作的。
四、招聘程序
依據(jù)《關(guān)于規(guī)范全省系統(tǒng)非控編人員管理的通知》的文件相關(guān)規(guī)定，流程如下：
（一）會(huì)議研究：董事會(huì)研究擬招聘輔助管理人員事項(xiàng)。
（二）信息發(fā)布：委托山東拜誠(chéng)人力資源有限公司發(fā)布招聘信息。
（三）報(bào)名
（1）報(bào)名時(shí)間: 2025年9 月30 日起，報(bào)名截止時(shí)間根據(jù)報(bào)名人數(shù)按1:3進(jìn)行控制，未達(dá)報(bào)名控制人數(shù)適當(dāng)延長(zhǎng)截止時(shí)間，最終截止時(shí)間為2025年 10月31 日。
（2）報(bào)名方式: 報(bào)考人員需填寫(xiě)《編外工作人員報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件），并將填寫(xiě)好的表格連同身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件，及個(gè)人的相關(guān)成果打包后以報(bào)名者的姓名命名，以附件形式發(fā)送到信箱：18661893835@163.com。
（四）組成機(jī)構(gòu)：由公司指定有關(guān)部門(mén)人員組成招聘工作組，工作組成員共計(jì)7名，由董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人和政治處人員組成。招聘采取集中評(píng)議制。公司監(jiān)事會(huì)對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
（五）資格審核：應(yīng)聘者需提供各類證件（身份證、學(xué)歷證、退伍軍人證等）原件、復(fù)印件進(jìn)行驗(yàn)證，并開(kāi)具無(wú)犯罪記錄證明、無(wú)失信被執(zhí)行情況證明各一份，通過(guò)資格審查者進(jìn)入面試程序，統(tǒng)一填寫(xiě)“個(gè)人基本情況表”。
（六）初步篩選：將應(yīng)聘者送招聘工作組成員，通過(guò)信息比對(duì)，由工作組成員協(xié)商后，匯總相對(duì)較多認(rèn)可者進(jìn)入面試。
（七）面試環(huán)節(jié)：根據(jù)報(bào)名崗位參加面試。面試由主考官主題發(fā)問(wèn)，其他成員選擇1至3個(gè)問(wèn)題補(bǔ)充提問(wèn)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、集中評(píng)議提出擬招聘候選人員名單（有排序）。公司監(jiān)事會(huì)對(duì)面試過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
（八）體檢環(huán)節(jié)：根據(jù)崗位招聘計(jì)劃，按照1:1的比例確定。體檢由應(yīng)聘者到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。候選人員提交體檢報(bào)告（自費(fèi)），身體健康者為合格。
（九）合同簽訂：公司人力資源部門(mén)根據(jù)資格審查及面試情況提出建議招聘人員名單，由山東拜誠(chéng)人力資源有限公司與招聘人員訂立合同（同時(shí)簽訂保密協(xié)議）。
五、待遇保障
具體工資根據(jù)輔助管理人員的學(xué)歷、工作崗位、工作績(jī)效等差別有所不同，包含繳交單位及個(gè)人“五險(xiǎn)一金”（一般按照最低基本保障繳納），轉(zhuǎn)正后全年應(yīng)發(fā)工資總額約7.5萬(wàn)元左右，并將隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和工作年限的增加逐步提高工資待遇。同時(shí)，輔助管理人員也可加入用人單位工會(huì)享受工會(huì)福利，配發(fā)統(tǒng)一制式服裝。具體如下：
1.崗位工資2714元+崗位津貼985元+績(jī)效工資601元 = 4300 元（不含各類津補(bǔ)貼），年收入大約為7.5萬(wàn)元。
2.出勤獎(jiǎng)：①總金額設(shè)定為每月200元；②根據(jù)公司考勤進(jìn)行考核，按月隨工資發(fā)放；③考核期內(nèi)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算出勤獎(jiǎng)，計(jì)算公式為200元除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)乘以實(shí)際出勤天數(shù)，滿（超）勤不得超過(guò)200元。
3.級(jí)別工資：根據(jù)人員在荔興輕工實(shí)業(yè)有限公司連續(xù)工作時(shí)間，按照每滿一年以上（6個(gè)月{含}以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的。按半年計(jì)算）增加30元（半年15元）的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行增加（新增人員級(jí)別工資為0元）。
4.年度一次性補(bǔ)助金的發(fā)放：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份應(yīng)發(fā)工資（含級(jí)別工資不含出勤獎(jiǎng)）的2.25倍，與每個(gè)人的實(shí)際工作績(jī)效掛鉤，年度12個(gè)月的績(jī)效考評(píng)結(jié)果匯總的總分，乘以年度一次性補(bǔ)助金的平均額，得出個(gè)人年度補(bǔ)助金。

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2025年9月29日