新型人力管理崗，或者
運營型人力管理崗，需要
運營人力產出可見價值。成長性好，對解決問題的能力成長速度有較高要求。要從市場上賺錢的hr崗。
需要動手的崗位，習慣動嘴的管理人員不合適。
崗位職責：
1、負責公司人力效率提升，人力業(yè)務價值增長；
2、協(xié)助人員技能提升，熟悉
員工關系處理技巧，具備防范用工風險前瞻性；
3、辦公室管理：包括不限于辦公室衛(wèi)生、檔案、
其他；
4、負責外聯(lián)事務，維護公司利益和客戶關系；
5、客戶人力部托管或外包業(yè)務的交付，為客戶提供優(yōu)質的人力專業(yè)服務；
6、上級交付的
其他工作。
任職資格：
1、三年及以上一線
招聘工作經驗，較系統(tǒng)的
人力資源管理專業(yè)知識，精通薪酬福利模塊，熟悉勞動法相關法律法規(guī)。
2、職業(yè)型人，邏輯強，具備領導力的基本特質，專業(yè)上優(yōu)于一般人資專員。有基本的計劃和計劃實現(xiàn)的能力。
3、正直、開放務實、熱愛工作，自我驅動力強，具備解決問題的能力。
薪酬福利：
5-6k底薪+績效2k+抽成+獎金 6k以上的工資，需要靠自己本事確定。
該崗位固定薪資不超過6k，勝任度達標的情況下7-8k，勝任度較好可能在8-12k，不考慮固定薪資要求6k以上的人選。
5.5天工作制
本崗位對新形勢下的人力工作認知水平要求較高，是招人更是在招合作伙伴，躺平型和傳統(tǒng)人事勿擾，事務型人選不能勝任崗位要求。
提出的問題如果過于簡單或者隨手可查詢，可能意味著你并非具備解決問題能力的人選；
月交付三五個，意味著你
招聘模塊只會皮毛；
熟悉薪酬福利模塊，個稅的規(guī)定，五險的
數(shù)據，下屬在你的指導和監(jiān)管下是否能保證精準不出錯？只要相關模塊
數(shù)據出錯，該月績效就會扣分。
與
hrbp的區(qū)別是，本崗位為人力效率的主導崗位。
公司提供足夠的成長環(huán)境和晉升空間。
最好的人才畫像為：5年以上的持續(xù)努力、認真工作的研發(fā)型系統(tǒng)人力知識擁有者，28-35歲，想做事或者事業(yè)的，具備足夠激情和自驅力的本科以上人員。
具體做什么？
1、監(jiān)管、指導社保
客服、內財?shù)墓ぷ?，要求保證
數(shù)據精準和服務優(yōu)質，同時要確保
數(shù)據中心的業(yè)務和利潤
數(shù)據持續(xù)增長。
2、定期組織活動吸引有
人力資源服務需求的客戶，為客戶提供解決方案，并自組織或指導
項目助理共同完成方案落地，解決客戶
人力資源管理事務或問題。
3、協(xié)助外包中心完成沖關或突擊任務（主要是
招聘）；
4、公司內部事務管理。
微信?
手機站點：m.597.com
關注597官方微信！
