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崗位職責:
1. 負責公司人力資源的日常管理，包括招聘、培訓、績效考核及員工關系維護。
2. 搭建并優(yōu)化人力資源管理體系，提升整體運營效率和員工滿意度。
3. 協(xié)助制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，確保組織人才結構與業(yè)務目標相匹配。
4. 組織和執(zhí)行各類人力資源活動，如企業(yè)文化建設、員工激勵計劃等。
5. 與其他部門密切配合，為業(yè)務發(fā)展提供人力支持與戰(zhàn)略建議。

任職要求:
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備三年以上人力資源工作經驗，熟悉勞動法及相關政策法規(guī)。
3. 具有良好的溝通能力與團隊協(xié)作精神，能獨立處理復雜的人事問題。
4. 熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備數據分析能力者優(yōu)先。
5. 對人力資源管理工作充滿熱情，能夠承受一定工作壓力，具有較強的責任心與執(zhí)行力。