1、根據(jù)公司
人力資源規(guī)劃及各部門人才需求計(jì)劃,編制年度人才
招聘計(jì)劃及預(yù)算
2、建立和完善公司的
招聘流程和
招聘體系,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改
3、執(zhí)行
招聘任務(wù),完成公司各部門人員
招聘指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各
招聘渠道,拓展與獵頭、
招聘網(wǎng)站等相關(guān)公司的合作關(guān)系,以滿足公司的人才需求;
5、根據(jù)
招聘崗位的職責(zé)與任職要求,擬訂面試與人才測(cè)評(píng)工具;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部崗位的競(jìng)聘管理;
7、建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)人才庫;
8、負(fù)責(zé)
招聘團(tuán)隊(duì)管理及人才培養(yǎng);
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,三年以上
招聘經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);具有新材料行業(yè)人才資源者優(yōu)先;
2.有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
3.熟練掌握
招聘甄選技巧、人才測(cè)評(píng)工具,熟悉各類
招聘渠道的運(yùn)用;
4.具備較強(qiáng)的結(jié)果導(dǎo)向和良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。