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一、崗位職責：
1、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同；
2、培訓管理：組織培訓、互動、培訓效果問卷調(diào)研等；
3、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等；
4、員工關系管理：勞動關系管理、標準化作業(yè)、內(nèi)部風險控制、入職辦理等；
5、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責；
6、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等；
7、綜合事務：項目運營管理、文案、ppt制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理；8、領導安排的其他事宜；

二、任職要求
1、熟悉人力資源六大模塊，了解勞動法律法規(guī)，具備扎實的人事管理基礎理論知識。?
2、有 1 年以上人事相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、薪酬核算等工作流程，應屆畢業(yè)生需有人力資源相關實習經(jīng)歷。?
3、熟練使用 word、excel、ppt 等辦公軟件，能高效完成數(shù)據(jù)處理、文案撰寫及匯報材料制作；
4、具備一定的公文寫作能力，可獨立完成通訊稿、報告等文案撰寫。?
5、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工關系和部門間協(xié)作；
6、具備較強的組織策劃能力，可獨立完成會議、培訓等活動的籌備與執(zhí)行；邏輯思維清晰，能快速分析解決工作中出現(xiàn)的問題。?
7、工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的保密意識；學習能力突出，能快速掌握新知識與技能，適應公司人力資源管理工作的變化與發(fā)展；
8、樂于主動為員工和業(yè)務部門提供支持。