(一)崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司
銷售計劃,負(fù)責(zé)各公司主生產(chǎn)計劃的制定、物料需求計劃以及粗略生產(chǎn)能力計劃的制定。
2、基于成品庫存與
物流數(shù)據(jù)、公司產(chǎn)能與資源配置狀況,制定生產(chǎn)計劃,保證市場響應(yīng)速度及成品存量控制。
3、生產(chǎn)
運營成本
數(shù)據(jù)的追蹤、更新與收集,提高
運營成本的可預(yù)測性,以保證生產(chǎn)計劃的
運營成本最優(yōu)。
4、原料、在制品及成品的基礎(chǔ)庫存管理與
物流配送管理,控制供應(yīng)鏈
運營總成本并提高服務(wù)水平(servi
ce level)。
5、參與公司erp項目生產(chǎn)
運營模塊的實施,包括重組、流程建設(shè)、模塊作業(yè)程序制定。
(二)崗位要求
1、5年以上生產(chǎn)計劃及erp/mrp2實施經(jīng)歷。
2、3年以上“流程式”大型制造企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗,熟悉食品加工的作業(yè)特征與
運營方式。
3、計劃與統(tǒng)籌及
數(shù)據(jù)處理能力。
4、領(lǐng)導(dǎo)能力與跨部門溝通能力。
5、計算機應(yīng)用能力,包括word、ex
cel、powerpoint、a
ccess(優(yōu)先但非必須)以及erp軟件使用經(jīng)歷。
6、有tpm/lp(精益生產(chǎn))管理經(jīng)驗者優(yōu)先,但非必須。
–工作激情與創(chuàng)業(yè)精神。
–市場服務(wù)意識。
–管理變化。
–溝通能力。
–系統(tǒng)性思維。
(三)薪酬福利:
年薪20-40萬,福利通常包括五險、帶薪年假、節(jié)日禮品、團建
旅游、免費工作餐和員工宿舍或降溫補貼等。