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1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；
2、針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
3、為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案， 包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
4、輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團隊建設(shè)、團隊環(huán)境調(diào)整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；
5、員工關(guān)系：有效員工溝通，通過與管理層及員工的互動掌握員工動態(tài)和個人需求，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動；
6、及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；

任職要求：
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有電商hrbp或眾創(chuàng)人資主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先，接觸過唯品會更佳；
2、了解人力資源各模塊基本工作，有較為扎實的招聘、績效、員工關(guān)系能力；
3、自我驅(qū)動、思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
4、能夠穩(wěn)妥并靈活的處理各類人事問題，具有良好的服務(wù)意識和溝通技巧。