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1、熟悉公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式及戰(zhàn)略目標(biāo)，做好人才規(guī)劃及儲(chǔ)備，引進(jìn)崗位人才；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及組織能力提升的需要，制定和組織員工在職培訓(xùn)計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)武夷山廠(chǎng)部招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源管理工作；
4、負(fù)責(zé)武夷山廠(chǎng)部行政工作的管理與監(jiān)督，包括不限于行政接待、車(chē)輛管理、衛(wèi)生環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等；
5、負(fù)責(zé)武夷山廠(chǎng)部?jī)?nèi)部人事行政管理，并持續(xù)優(yōu)化管理規(guī)范及流程；
6、完成上級(jí)交辦的其他工作；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、熟悉人力資源管理相關(guān)政策與法規(guī)；3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的原則性、責(zé)任心、執(zhí)行力，較高的職業(yè)素養(yǎng)；
4、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及人際交往能力。