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崗位職責(zé)及任職要求：
1、制度及工作計(jì)劃制定：負(fù)責(zé)結(jié)合公司管理規(guī)章制度與業(yè)務(wù)情況制定、完善公司財(cái)務(wù)及相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度與相關(guān)流程；
2、負(fù)責(zé)公司的全面財(cái)務(wù)部門工作，安排人員開展相關(guān)工作，并組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)部的整體業(yè)務(wù)水平；
3、負(fù)責(zé)優(yōu)化財(cái)務(wù)職能范圍，完善財(cái)務(wù)內(nèi)部控制；
4、報(bào)表分析： 審核公司的財(cái)務(wù)單據(jù)和業(yè)務(wù)規(guī)范，負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)管理和成本控制，監(jiān)督公司費(fèi)用的合理性。開展全面預(yù)算管理，嚴(yán)格控制財(cái)務(wù)收支；按期匯集、計(jì)算和分析成本控制情況，加強(qiáng)成本控制和管理，向高層領(lǐng)導(dǎo)提出成本控制分析報(bào)告和成本計(jì)劃。對(duì)報(bào)表進(jìn)行合并與附注，按時(shí)完成公司月度/年度財(cái)務(wù)分析報(bào)告；
5、資金管理：負(fù)責(zé)制定公司資金運(yùn)營計(jì)劃，監(jiān)督與分析應(yīng)收帳款的動(dòng)態(tài)；
6、負(fù)責(zé)籌集、調(diào)度資金，降低運(yùn)營成本，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求；
7、稅務(wù)籌劃：負(fù)責(zé)公司所得稅、增值稅、出口退稅進(jìn)行籌劃；
負(fù)責(zé)合理節(jié)稅，維護(hù)公司利益；
8、資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)核定各部門固定資產(chǎn)；負(fù)責(zé)組織每年一次的年度清產(chǎn)核資工作，并撰寫書面清查報(bào)告，反饋給決策層；風(fēng)險(xiǎn)管控：負(fù)責(zé)參與公司重要經(jīng)濟(jì)問題、重大業(yè)務(wù)變更的論證、分析和決策，參與重大經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研究和審查；
9、外部關(guān)系維護(hù)：協(xié)調(diào)維護(hù)財(cái)務(wù)部與各部門的關(guān)系；
協(xié)調(diào)維護(hù)公司與財(cái)政、銀行、稅務(wù)、工商等的關(guān)系。
10、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作
任職資格：
1、8年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。具有財(cái)務(wù)管理意識(shí)，原則性強(qiáng)、條理性、計(jì)劃性強(qiáng)，能夠統(tǒng)籌合理安排財(cái)務(wù)部門工作事項(xiàng)；
2、優(yōu)良的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；
3、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，富有積極心態(tài)、團(tuán)隊(duì)精神。
4、熟悉工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)核算流程及相關(guān)稅務(wù)法規(guī)、政策；
5、福利：提供免費(fèi)工作餐，每周44小時(shí)彈性工作，社醫(yī)保／帶薪年假/年終獎(jiǎng)金/優(yōu)秀員工獎(jiǎng)／工齡補(bǔ)貼
6、工作制：周一至周五正常出勤，每周出勤只需滿44小時(shí)達(dá)到每月應(yīng)出勤工時(shí)即可。
職工福利：12—16k
　　 　　1、繳交社醫(yī)保；
　　 　　2、提供免費(fèi)工作餐：
　　 　　3、年終獎(jiǎng)；
　　 　　4、舉辦各種員工集體活動(dòng)：尾牙活動(dòng)、中秋博餅等；
　　 　　5、享有年假、病假、婚假、喪假等帶薪假期。